• Управление по труду и занятости населения Алтайского края в микроблоге Твиттер
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Фейсбуке
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Живом журнале

Показатели уровня оплаты труда
     Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ):
 
 
с 1 января 2005 года
720 рублей в месяц
с 1 сентября 2005 года
800 рублей в месяц
с 1 мая 2006 года
1100 рублей в месяц
с 1 сентября 2007 года
2300 рублей в месяц
с 1 января 2009 года
4330 рублей в месяц
с 1 июня 2011 года
4611 рублей в месяц
с 1 октября 2012 года 4888  рублей в месяц
с 1 января 2013 года 5205  рублей в месяц
с 1 января 2014 года 5 554 рублей в месяц
с 1 января 2015 года 5 965 рублей в месяц
с 1 января 2016 года 6 204 рублей в месяц
с 1 июля 2016 года 7 500 рублей в месяц
 
Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым с 1 июля 2016 года года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.
Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 7500 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 Уважаемые работодатели и работники!
 
Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется ежегодно с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и фактически сложившейся в Алтайском крае в 4 квартале предыдущего года величины прожиточного минимума.
 
В соответствии с Трудовым кодексом необходимо сделать следующее:
 
предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
  • издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
  • ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
  • внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
  • внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
 Важно!
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Соглашения работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.