• Управление по труду и занятости населения Алтайского края в микроблоге Твиттер
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Фейсбуке
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Живом журнале

  Уважаемые работодатели!

Для успешного осуществления экономической деятельности Вам необходимы профессиональные кадры. Служба занятости населения предлагает Вам взаимовыгодное сотрудничество в решении проблем занятости. Мы профессионально работаем в сфере подбора персонала и знаем, как найти для Вас хорошего работника.

Мы - партнеры на рынке труда, и наше сотрудничество будет более успешным, если мы будем доверять друг другу.
Почему именно служба занятости является незаменимым партнером? Потому что это государственная структура, она действует на основании Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
 
В соответствии с указанными нормативными документами, государственная услуга предоставляется бесплатно. Кроме того, служба занятости – одна из немногих структур, располагающая объективной и достоверной информацией о спросе и предложении на рынке труда.
 
Если Вы заинтересованы в том, чтобы:
    • проблемами подбора кадров в Вашей организации занимались профессионалы;
    • имеющиеся рабочие места не пустовали,

    Мы окажем поддержку в условиях массового высвобождения:

    комплекс мероприятий, которые служба занятости проводит совместно с предприятием, высвобождающим работников, предусматривает превентивные действия – предувольнительные консультации и информирование о сложившемся рынке труда.

     Мы можем организовать и провести:

    • рабочие совещания и круглые столы по вопросам организации рациональной занятости, повышения качества рабочей силы и других проблем в сфере занятости;
    • семинары для специалистов кадровых служб;
    • ярмарки и мини-ярмарки вакансий и учебных рабочих мест;
    • день службы занятости в организации;
    • день предприятия в службе занятости;
    • конкурсный отбор кандидатов.

     Мы реализуем специальные программы:

Оказание содействия в подборе подходящих работников. Подбор кандидатов на заявленные вакансии проводится с учетом Ваших требований (к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя).

Предоставление информации о состоянии рынка труда. Знание ситуации на рынке труда, информации об уровне востребованности тех или иных профессий и специалистов крайне важно для принятия верного решения в сфере подбора персонала.

Обучение и подготовка специалистов. Подготовка (переобучение) кадров на конкретные рабочие места за счет средств краевого бюджета осуществляется в соответствии с Вашими требованиями, в том числе – индивидуально.

Проведение юридических консультаций по вопросам занятости.Консультации проводятся для работодателей и высвобождаемых работников при сокращении штатов, ликвидации предприятия, по вопросам ведения трудовых книжек и заполнения справок о средней заработной плате за последние три месяца.

Для взаимовыгодного сотрудничества очень важны деловое партнерство, взаимное доверие и наличие обратной связи!

  • Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
  • Организация общественных работ;
  • Организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
  • Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  •   Служба занятости осуществляет материальную поддержку участников вышеуказанных программ.
  • Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
  • Организация содействия самозанятости безработных граждан. Служба занятости оказывает финансовую помощь безработным гражданам на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оплату государственной пошлины и др.

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 26 Закона “О занятости населения в РФ”, работодатель имеет право принимать на работу на равных основаниях граждан, обратившихся непосредственно к нему, и граждан, имеющих направления органов службы занятости.

  Кроме того, напоминаем Вам, что согласно статье 25 Закона “О занятости населения”, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
  • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
  • сведения о применении в отношении Вашей организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
А также, не позднее, чем за три месяца Вам необходимо представлять в службу занятости информацию о предполагаемом массовом высвобождении работников и, не позднее, чем за два месяца - списки высвобождаемых граждан.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Если указанные сведения не представляются в службу занятости или они представляются несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде - это влечет применение мер административного воздействия (наложение административного штрафа) на должностных и юридических лиц согласно статье 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 
 

Надеемся, что услуги, предлагаемые службой занятости населения, окажутся полезными для Вашей организации и позволят нам стать постоянными деловыми партнерами и сэкономить Ваше время и средства при решении кадровых проблем!
  
 
Ждем Вас в районных и городских центрах занятости населения