• Управление по труду и занятости населения Алтайского края в микроблоге Твиттер
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Фейсбуке
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Живом журнале

Материалы для проведения Единого информационного дня «Лучшим работникам – лучшие рабочие места!» (11 августа 2017 года)
 
Целевая аудитория – клиенты банка высококвалифицированных работников; безработные и ищущие работу граждане, в том числе зарегистрированные в органах службы занятости; работодатели.
 
Цель проведения – содействие трудоустройству граждан, в том числе желающих переселиться в другую местность, с использованием инновационных технологий службы занятости; подбор необходимых высококвалифицированных работников работодателям.
 
Задачи, решаемые в ходе проведения – информирование граждан о работодателях, создающих привлекательные рабочие места, и работодателей о возможности подбора кадров из числа клиентов банка высококвалифицированных работников.
 
Формы проведения – совещания, информационные конференции, дни службы занятости, круглые столы, консультации, беседы, ярмарки вакансий (в том числе межтерриториальные), видеособеседования, презентации организаций, гарантированные собеседования и др.
 
Необходимые нормативно-правовые документы:
Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2017 № 17 «Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости»;
план мероприятий на 2016-2018 годы по повышению качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденный Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец 09.06.2016;
закон Алтайского края от 21.11.2012 № 86-ЗС «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года», постановление Администрации Алтайского края от 24.12.2013 № 684 «О Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года».
 
Ситуация на регистрируемом рынке труда Алтайского края в первом полугодии 2017 года характеризуется положительным показателем по заявленной работодателями в органы службы занятости потребностью в кадрах: 6,3 тыс. работодателей подали 81,5 тыс. вакансий, что на 5,2 % больше, чем за аналогичный период 2016 года (77,5 тыс. вакансий). Основная доля вакансий приходится на сельское хозяйство (17 %, или 13,7 тыс. вакансий) и обрабатывающие производства (17 %, или 13,5 тыс. вакансий).
 
В целях поиска подходящей работы в органы службы занятости за указанный период обратились 43,1 тыс. человек, трудоустроены 32,9 тыс. человек.
 
Эффективность обслуживания клиентов, как граждан, так и работодателей обеспечивается реализацией проекта «Технология эффективного государственного посредничества на основе цепочки создания ценностей для клиента». Индивидуальная работа направлена на достижение основной цели работы с клиентом – трудоустройство.
 
Сегодня на рынке труда работодателю нужен не просто специалист, качественно выполняющий свою работу. Ему нужна творческая личность, способная видеть перспективы и стремящаяся к профессиональному росту, имеющий при этом профессиональный опыт. Создает условия для развития квалификации путем оперативного поиска работы краевой банк высококвалифицированных работников (ВКР), созданный службой занятости населения в июле 2009 года.
 
Банк ВКР обеспечивает трудоустройство высококвалифицированных кадров, не имеющих работы, и подбор наиболее привлекательного рабочего места гражданам, работающим, но рассматривающим возможность сменить место работы, а также повышение доступности и востребованности государственных услуг в сфере занятости населения.
 
Банк ВКР включает в себя сведения о гражданах, в том числе и работающих, имеющих успешный опыт в самых разных отраслях экономики, профессиональное образование, имеющих высокую квалификацию, опытных руководителях, обладателях редких профессий, востребованных на рынке труда.
 
В настоящее время в Алтайском крае ощущается нехватка высококвалифицированных кадров. Поэтому работодатели, предлагающие выгодные вакансии, хотят брать на работу специалистов высшего класса: с высшим образованием, достаточным опытом работы и необходимыми навыками. Чаще всего такие кадры являются занятыми, а не безработными. Преимущество банка ВКР заключается в том, что его клиентом могут стать, не только безработные граждане, но и занятые трудовой деятельностью, при этом они не теряют статус работающего, не прерывают стаж работы и не утрачивают квалификацию.
 
Взаимодействие с клиентом банка ВКР и способы его информирования специалист ЦЗН определяет по согласованию с клиентом банка ВКР (например, гражданин имеет возможность по телефону узнавать о новых поступлениях вакансий).
 
Банк данных высококвалифицированных специалистов формируется из числа занятых и незанятых граждан, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы и/или выразивших согласие на занесение персональных сведений в банк данных.
 
Включение клиента в банк ВКР осуществляется при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих уровень профессиональной квалификации, стаж и опыт работы по специальности.
 
Критериями отнесения граждан к категории высококвалифицированных являютсяналичие профессионального образования и квалификации, стажа работы, дефицитной и востребованной профессии на территориальном рынке труда. Кроме того:
для руководителей необходимо наличие высшего образования и опыта административно-управленческой работы не менее 3-х лет;
специалист может иметь высшее или среднее профессиональное образование, стаж работы по основной специальности не менее 3-х лет, обладать профессией, пользующейся спросом на рынке труда;
рабочему требуется наличие образования не ниже среднего профессионального, квалификационный разряд не ниже 5-го,стаж работы по профессии не менее 3-х лет;
выпускник учебного заведения высшего или среднего профессионального образованияможет быть отнесен к категории ВКР при окончании учебного заведения с отличием, обладающего востребованной на рынке труда профессией (специальностью), при этом с даты окончания учебного заведения до момента обращения в банк ВКР должно пройти не более 1 года.
 
Возможно включение в банк ВКР граждан пенсионного возраста при условии соответствия критериям отнесения граждан к категории высококвалифицированных.
 
Дополнительными критериями отнесения к категории «специалист высокой квалификации» могут служить: знание иностранных языков, владение компьютером, наличие водительского удостоверения, специальные знания. Владение смежными специальностями, документы об окончании курсов повышения квалификации, участие в реализации крупных экономических и общественных проектов.
 
Данные о специалистах банка используются при подборе кадров по заявкам работодателей, работники ЦЗН оперативно оповещают клиентов о появляющихся вакансиях, при необходимости приглашают их на собеседование в ЦЗН, а также информируют о мероприятиях, направленных на содействие трудоустройству граждан, которые организует ЦЗН с участием работодателей (ярмарки вакансий, гарантированные собеседования и др.).
 
В целях увеличения возможностей трудоустройства клиентов банка ВКР, специалистами ЦЗН осуществляется тесное взаимодействие с работодателями.
 
А именно, проводится регулярный сбор и анализ информации о стабильно развивающихся предприятиях на территории города (района), уже сотрудничавших с ЦЗН, а так же не обращавшихся ранее в ЦЗН для подбора работников.
 
Одновременно проводится анализ клиентов банка ВКР по профессиональному признаку, которое дает представление о составе банка.
 
Исходя из сведений о качественном составе банка ВКР и профиле деятельности подобранных работодателей, необходимо выделить предприятия, которые являются наиболее привлекательными для клиентов банка ВКР.
 
В случае отсутствия подходящих вакансий в базе ЦЗН, в адрес выбранных предприятий направляются информационные (маркетинговые) письма, содержащие информацию
- о банке высококвалифицированных кадров, его текущем составе (качественном и количественном);
-  о преимуществах использования возможностей банка ВКР;
- о наличие конкретных специалистов (без указания их Ф.И.О. и контактов) в банке ВКР, которые могли бы претендовать на включение в кадровый резерв или трудоустройство на предприятие, с предложением рассмотреть их резюме.
 
По состоянию на 1 июля 2017 года в краевом банке высококвалифицированных работников зарегистрировано 56302 клиента, из них 37305 чел. (или 66,3 %) составляют занятые граждане, рассматривающие возможность смены места работы.
 
С момента образования банка высококвалифицированных работников на престижные рабочие места было трудоустроено 31187 специалистов, что составляет 55,4 % от общей численности клиентов банка.
 
Основные направления в организации работы с банком ВКР:
1. Создание и поддержание в актуальном состоянии банка высококвалифицированных работников, содержащего сведения о специалистах различных сфер деятельности, опытных руководителях, высококвалифицированных рабочих, представителях востребованных на рынке труда профессий с целью обеспечения наличия в ЦЗН сведений о трудовых ресурсах необходимой квалификации для удовлетворения потребностей работодателей края. 
2. Подбор высококвалифицированных кадров в рамках инвестиционных проектов, реализуемых в крае (проекты в сфере туризма, пищевой переработки, машиностроения, аграрного производства и др.).
3. Подбор высококвалифицированных кадров в рамках модернизации производства.
4. Подбор высококвалифицированных кадров для замещения рабочих мест высокого качества, в высокотехнологичных производствах, с применением прогрессивной техники и технологий, передовых форм и методов организации труда.
5. Подбор высококвалифицированных кадров для социально-ответственных работодателей (в рамках соглашений о стратегическом партнерстве на рынке труда);
6. Подбор высококвалифицированных кадров для сфер здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, строительства, агропромышленного комплекса (в рамках реализации приоритетных национальных проектов)
7. Оказание услуги по подбору подходящей работы высококвалифицированным работникам, ищущим работу или желающим ее сменить, либо включение их в кадровый резерв организаций края.
 
На сферу труда и занятости Алтайского края оказывает влияние территориальное, а также качественное и количественное несоответствие спроса и предложения рабочей силы, ее низкая трудовая мобильность.
Одновременно предприятия края испытывают потребность в высококвалифицированных специалистах.
 
В целях сокращения территориального дисбаланса спроса и предложения на территориальных рынках труда на базе органов государственной службы занятости необходимо эффективно использовать региональный банк вакансий, содержащего актуальные сведения о вакантных рабочих местах по краю.
 
Для устойчивого успеха в обеспечении работодателей края необходимыми кадрами стоит задача уделять особое внимание качественному формированию и актуализации Банка высококвалифицированных работников и своевременному размещению привлекательных вакансий в региональном банке вакансий.
 
Наряду с возможностью подбора вариантов трудоустройства высококвалифицированным специалистам государственной службой занятости используются также следующие современные виды услуг: видеособеседование и электронная презентация работодателя.
 
Видеособеседование – собеседование работодателя с соискателем, проводимое через Интернет при помощи web-камеры.
 
Электронная презентация работодателя – представление ключевой информации (с использованием слайдов, видеороликов, компьютерной графики, раздаточных материалов и т.п.), позволяющей составить представление о работодателе по основным интересующим соискателей вопросам (уровень оплаты труда, условия труда, льготы, инфраструктура и т.д.).
Специалисты центров занятости населения при работе с подходящим кандидатом (наряду с использованием презентации работодателя в части наглядной демонстрации основной информации о предприятии) могут проинформировать граждан об интересующем муниципальном районе или городском округе Алтайского края при помощи официального сайта Минтрудсоцзащиты Алтайского края.
 
Использование клиентами банка ВКР возможностей интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края
С июля 2017 года в службе занятости внедрен Интерактивный портал по труду и занятости Алтайского края (далее – Интерактивный портал), цель которого – обеспечение возможности электронного взаимодействия сотрудников территориальных подразделений службы занятости края с населением и работодателями.
 
Интерактивный портал доступен в сети Интернет по адресу www.portal.aksp.ru и позволяет не только ознакомиться с актуальной информацией о законодательстве в сфере занятости, востребованных профессиях, но и получать услуги в электронном виде.
 
Внедрение портала позволяет решить следующие задачи:
- обеспечить бесплатное и доступное электронное обслуживание по оказанию ряда государственных услуг в сфере занятости;
- сократить время обслуживания клиента и повысить качество оказания услуг;
- в ряде случаев исключить личный прием.
 
В настоящее время на Интерактивном портале гражданам обеспечена возможность предварительной записи на прием к специалисту службы занятости населения через личный кабинет, а также подача заявления на предоставление государственной услуги по поиску подходящей работы в электронном виде. В перспективе реализация данного проекта предполагает  для граждан нашего региона возможность получения государственной услуги (перечень вариантов подходящей работы) в электронном виде.
 
Интерактивный портал дает возможность работодателям без посещения службы занятости населения предоставлять по защищенным каналам связи сведения о потребности в работниках, отчеты о квотировании рабочих мест для инвалидов, информацию о кадровом составе предприятия (организации, учреждения).
 
Чтобы воспользоваться полным спектром услуг, которые предлагаются на Интерактивном портале, необходимо пройти регистрацию и завести личный кабинет. Сделать это можно на самом портале либо в центре занятости. В дальнейшем для того чтобы войти в личный кабинет, будет достаточно указать логин и пароль. Если гражданин является пользователем Единого портала государственных услуг, то для входа в личный кабинет на Интерактивном портале нужно использовать логин и пароль, полученные при регистрации на портале госуслуг.Из личного кабинета обращение за услугой автоматически передается в ПК «Катарсис».
 
Предоставление услуги по электронному обращению осуществляется сотрудником службы занятости в интерфейсах комплекса в рамках типовых технологических процессов. Результаты предоставления услуги доступны заявителю в личном кабинете Интерактивного портала.
 
Преимущества Интерактивного портала:
1. Возможность выбора удобного способа и места обращения за услугами службы занятости (ЦЗН, Интерактивный портал, Единый портал государственных услуг).
2. Возможность получения услуг через Интернет в личном кабинете. С помощью Интерактивного портала граждане могут осуществлять поиск работы, направлять свое резюме, записываться на прием.
3. Для авторизации на Интерактивном портале граждане и работодатели могут использовать свои учетные данные Единого портала государственных услуг (через ЕСИА – единую систему идентификации и аутентификации).
4. Возможность не представлять документы, которые могут быть запрошены через систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ).
5. Работодатели могут получать информацию о подходящих кандидатах для трудоустройства.
6. Граждане могут получать перечень подходящих вариантов трудоустройства.
7. Возможность подписки на Email уведомления о значимых событиях.
 
Использование клиентами банка ВКР  возможностей портала «Работа в России»
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – «Портал») запущена в промышленную эксплуатацию в 2015 году. Доступ к данному Порталу осуществляется по ссылке: http:/trudvsem.ru/.
 
Портал является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленным на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорций на рынке труда, снижение напряженности на рынке труда трудоизбыточных регионов.
 
  Отличиями портала являются:
  • Бесплатность для пользователя;
  • Надежность контрагентов;
  • Отсутствие рекламы;
  • Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
Порядок регистрации на Портале совмещен с регистрацией на портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru). Это происходит через единую систему электронного правительства. Логин и пароль – едины.
 
Отличительной особенностью Портала, представляющей ценность для клиентов банка ВКР, является возможность доступ к базе резюме и к базе вакансий общероссийского уровня, включающие сведения о потребности в работниках и соискателях в масштабах страны.   
 
Возможности Портала постоянно расширяются. На сегодня функционал Портала позволяет:
- формировать базу резюме и вакансий на основании информации, содержащейся в информационных системах органов службы занятости населения, информации, размещаемой работодателями и соискателями самостоятельно, а также информации из иных источников (частные агентства занятости, коммерческие порталы по поиску и подбору работы);
- работодателям самостоятельно осуществлять поиск сотрудников, создавать управлять своими вакансиями. Авторизовавшись на Портале, работодатель может пригласить кандидата на собеседование. В личном кабинете работодатель может отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование;
- осуществлять подбор работы, в том числе путём подключения сервиса автоматического уведомления о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- оценивать условия жизни и работы в субъектах Российской Федерации на основании статистических показателей, отражающих уровень их социально-экономического развития, контактных данных государственных и муниципальных учреждений сферы здравоохранения, образования, культуры, предложений по аренде жилья, предоставляемых на интерактивной карте страны;
- взаимодействовать работодателям и соискателям, в том числе дистанционно проводить процедуры отбора и собеседования с использованием сети Интернет (skype);
- получать доступ к информации об инвестиционных проектах, о реализации региональных программ в области содействия занятости населения.
 
Кроме того, на Портале пользователи могут самостоятельно размещать резюме, которым могут воспользоваться работодатели напрямую для подбора кандидата на вакансию либо в кадровый резерв.
 
Специалистам ЦЗН рекомендовано в обязательном порядке информировать клиентов банка ВКР о возможностях Портала и предлагать данным гражданам содействие в размещении и заполнении резюме на Портале. При этом специалистам ЦЗН необходимо более внимательно подойти к данному вопросу, нужно понимать цель оказания содействия гражданину в заполнении и размещения резюме (это нужно гражданину, прежде всего), оно должно быть привлекательно, а для этого должно содержать максимум информации о соискателе, быть качественно (полностью) заполнено.
 
В целях продвижения Портала среди граждан и работодателей, оказания поддержки при регистрации и использовании личного кабинета информационного ресурса, на информационном портале Алтайского края по труду и занятости населения (/) создан специальный раздел, в котором размещены презентационные материалы, буклеты, инструкции для пользователей.
 
Комплектование педагогическими кадрами дошкольных и образовательных организаций края на 2017-2018 учебный год
 
Традиционно в августе с учетом ситуации на рынке труда в рамках кампании по комплектованию педагогическими кадрами дошкольных и общеобразовательных организаций в крае на очередной учебный год организуются видеособеседования для педагогических работников, ищущих работу, в том числе для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
 
По состоянию на 31.07.2017 в органах службы занятости имеются сведения о 832 вакансиях в сфере образования. Наибольшая потребность заявлена образовательными учреждениями на учителей иностранного языка, математики, физики, русского языка и литературы, химии и др.
 
По состоянию на 01.08.2017 в банке ВКР зарегистрировано около 4,0 тыс. граждан из числа педагогических работников, из них 101 человек занимается активным поиском работы.    
     
Рассматривать вопрос по обеспечению жильем педагогических работников готовы образовательные учреждения в г. Барнауле, Бийском, Змеиногорском, Ключевском, Крутихинском, Кулундинском, Кытмановском и других районах.