• Управление по труду и занятости населения Алтайского края в микроблоге Твиттер
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Фейсбуке
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Живом журнале

 
 
Материалы для проведения Единого информационного дня «Занятость молодежи - стратегический фактор развития экономики» (24.06.2016)
 
 
 Целевая аудитория – выпускники профессиональных образовательных организаций (далее - «выпускники»), учащиеся выпускных классов,  работодатели, зарегистрированные в органах службы занятости, а также  незарегистрированные, представители профессиональных образовательных организаций, органы местного самоуправления.
 
Цель проведения – адаптация выпускников на рынке труда после завершения. Содействие  трудоустройству выпускников, в том числе желающих переселиться в другую местность с использованием видеособеседований.
 
Задачи, решаемые в ходе проведения – повышение уровня информированности выпускников, учащихся выпускных классов, работодателей по вопросам содействия занятости. Формирование грамотного  поведения с работодателями.
 
Формы проведения - информационные конференции, День открытых дверей службы занятости, круглые столы, консультации, беседы, ярмарки вакансий, презентации организации, видеособеседования и др.
 
Необходимые нормативно-правовые документы:
Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», приказ Минтруда России от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 03 июля 2013 № 10-01/142 об утверждении Административного регламента управления Алтайского края по труду и занятости населения предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.08.2014 № 10-01/145 об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Алтайского края, постановление Администрации Алтайского края от 24.12.2013 № 684 Стратегия развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года, закон Алтайского края от 21 ноября 2012 № 86-ЗС об утверждении Стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года, Региональное соглашение между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014 -2016 годы от 18.12.2013.
 
Самые распространенные профессии, по которым были трудоустроены выпускники: менеджер, повар, продавец, бухгалтер, учитель, оператор ЭВ и ВМ, электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобиля, инженер, юрисконсульт, администратор, консультант, кассир, экономист и др.
 
 
О востребованных профессиях на рынке труда
 
Служба занятости – одна из немногих структур, располагающая объективной и достоверной информацией о спросе и предложении на рынке труда.
Неизменным спросом в регионе пользуются высококвалифицированные специалисты рабочих профессий – сварщики, токари, аппаратчики, наладчики; работникиаграрного сектора – агроном, зоотехник, тракторист, оператор машинного доения, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования. Востребованы также работники сферы общественного питания – бармен, официант, повар, пекарь, кондитер. В пищевой промышленноститребуются  прессовщики сыра, операторы линии в производстве пищевой продукции;влегкой промышленности – швеи, закройщики, прядильщики, изготовители пищевых полуфабрикатов.
 
Среди специалистов с высшим образованием традиционно востребованы работникисферы здравоохранения (врач, провизор, фармацевт, рентгенлаборант), специалисты с техническим образованием (инженер, инженер-техник, инженер-конструктор, программист). Ощущается нехватка специалистов с педагогическим образованием (учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, преподаватель).
 
Эти профессии и специальности будут оставаться востребованными еще длительное время. Таким образом, прогнозируется сохранение спроса на специалистов с инженерно-техническим образованием, работников сферы здравоохранения, педагогов, специалистов сельскохозяйственного производства, работников пищевой промышленности, сферы общественного питания, профессионалов в области информационных технологий. Весомую роль в развитии экономики будет играть также сфера услуг.
 
В агропромышленном секторе будут востребованы представители рабочих специальностей, способные обеспечивать и поддерживать деятельность модернизированных производств и мощностей. Будет также сохранятся и повышаться спрос на инженерно-технический персонал, владеющий современными технологиями производств и навыками работы на современном оборудовании. С развитием туризма перспективными и наиболее востребованными станут медицинский, контактный, сервисный и обслуживающий персонал.
В перспективе прогнозируется устойчивое развитие предприятий по производству кокса, пищевой и химической промышленности, легкой промышленности, и машиностроения, производств у стройматериалов, деревообработке, что сохранит востребованность этих специалистов на рынке труда.
 
Ежегодно происходит увеличение количества вакансий, предназначенных для выпускников. За 1 полугодие 2016 года в краевую службу занятости населения подано 8,6 тысяч таких вакансий, за аналогичный период 2015 года их количество составляло 6,5 тысяч (рост – 32 %). По состоянию на 15.06.2016 года на информационном портале Алтайского края по труду и занятости населения (trud22.ru) размещено 3920 вакансий для выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, не имеющих опыта работы 745 работодателями.
 
Сохраняется спрос на врачей-терапевтов, врачей-специалистов, врачей-педиатров, медицинских сестер, специалистов, продавцов, воспитателей детского сада, преподавателей, бухгалтеров, менеджеров, фельдшеров, электромонтеров, инженеров.
С начала 2016 года в службу занятости населения края обратилось 370 человек из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, ищущих работу впервые (по состоянию на 01.06.2016). Из них трудоустроено 191 человек, что составляет 51,6 % от числа обратившихся.
 
О формировании государственного заказа на подготовку рабочих кадров и специалистов
 
Для поддержания баланса спроса и предложения на рынке труда Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите ежегодно участвует в согласовании объемов и профилей подготовки специалистов в образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования.
 
Согласование контрольных цифр приема основывается на анализе рынка труда и с учетом стратегических ориентиров развития края, реального сектора экономики, прогнозных показателей потребностей работодателей в квалифицированных кадрах, в том числе, в рамках реализации инвестиционных проектов. За счет бюджетных средств общий объем подготовки кадров с высшим образованием составляет порядка 9,5 тысяч человек (в том числе по программам магистратуры – 2,5 тысячи мест). По программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих на 2017/ 18 учебный год запланировано принять на обучение 4 тысячи человек, специалистов среднего звена – 6,6 тысяч человек.
 
Для справки: Для определения объемов подготовки квалифицированных кадров профессиональные образовательные организации формируют предложения по приему обучающихся на основе предложений работодателей, согласовывают с центрами занятости населения и органами местного самоуправления по месту расположения организации. Общие объемы контрольных цифр приема по каждой профессии и специальности среднего профессионального образования проходят согласование в отраслевых управлениях с учетом потребностей экономики края в квалифицированных кадрах, предложений объединений работодателей, стратегических ориентиров развития сферы образования и реального сектора экономики.
 
Порядок установления профессиональным образовательным организациям контрольных цифр приема граждан посредством проведения конкурса регламентирован постановлением Администрации Алтайского края от 13.11.2013  № 597 (в ред. от 13.05.2015 № 177). В рамках данного порядка определен набор и последовательность действий по установлению профессиональным образовательным организациям контрольных цифр приема по профессиям, специальностям среднего профессионального образования, по профессиям профессионального обучения.
 
Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите при вынесении заключения о целесообразности и необходимости сохранения либо увеличения контрольных цифр приема в разрезе профессий, специальностей руководствуется критериями, установленными приказом от 07.07.2015 № 220 «О проведении согласования предложений по контрольным цифрам приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки». Основным критерием является трудоустройство выпускников по каждой профессии, специальности – не менее 90 % от выпуска и признание безработными – не более 10 %.
 
Ежегодно формируется проект контрольных цифр приема в образовательные организации высшего образования в соответствии с потребностью Алтайского края в подготовке кадров с высшим образованием.
 
Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (Портал «Работа в России») 
        
Актуальная информация о перспективах трудоустройства выпускников в Алтайском крае и других регионах Российской Федерации может быть получена на бесплатном государственном информационном ресурсе – портале «Работа в России»http://www.trudvsem.ru, а также на информационном портале Алтайского края по труду и занятости населения http://trud22.ru.
 
Портал «Работа в России» обеспечивает доступ к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны. База вакансий формируется центрами занятости населения, работодателями, а также из других источников (крупные коммерческие порталы в сфере занятости). Портал содержит информацию о вакансиях всех работодателей в стране для граждан любого возраста, а также социально незащищенных категориях населения.
 
Отличиями Портала «Работа в России» являются:
·  Бесплатность для пользователя;
·  Надежность контрагентов;
·  Отсутствие рекламы;
·  Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
 
Данный ресурс позволяет соискателю в удобной форме осуществлять поиск вакансий, учитывая социально-экономические показатели субъектов Российской Федерации, в том числе на интерактивной карте. В паспорте региона представлена информация, которая поможет соискателю выбрать наиболее привлекательное для себя место работы, в том числе сведения об инвестиционных проектах и региональных программах в сфере занятости населения.
 
На Портале Работа в России реализована простая и удобная поисковая система, позволяющая осуществлять поиск вакансий по большому количеству показателей: по региону, заработной плате, подходящие социально незащищенным группам граждан и другим категориям.
 
Для просмотра результатов поиска соискатель может выбрать наиболее удобную для себя форму в виде списка или алфавита специальностей, а также воспользоваться интерактивной картой. На карте отражаются близлежащие к месту работы школы, детские сады, медицинские учреждения и другие важные для жизнедеятельности объекты.
 
В карточке вакансий содержится детальная информация, в том числе о предоставляемом жилье, возможностях обучения и карьерного роста.
 
Для того чтобы создать резюме, откликнуться на вакансии, получить приглашение от работодателей соискателю необходимо зарегистрироваться  на портале, либо воспользоваться своим паролем для портала государственных услуг. В личном кабинете соискатель может создавать сразу несколько резюме и редактировать их. После прохождения модерации резюме становится видным для работодателей, а благодаря настройкам портала гражданин может посмотреть, кто из работодателей интересовался его резюме и пригласил его на собеседование.
 
О комплексе мер государственной поддержки
 
Приложение: Комплекс мер государственной поддержки в Алтайском крае молодежи по окончании образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования на 16 л. в 1 экз.
 
О формах взаимодействия с работодателями
Аукцион специалистов
Аукцион специалистов позволяет ЦЗН подготовить контакт и организовать живое общение  участников в ходе мероприятия.
При подготовке такого мероприятия, с одной стороны, изучается  потребность работодателей в квалифицированных специалистах, а с другой – анализируется рынок предложений по данному профилю. Специалисты ЦЗН осуществляют отбор участников из числа граждан, ищущих работу, и безработных. Основным критерием для отбора является желание соискателя участвовать в более сложной, но в то же время и более качественной форме поиска работы и самопрезентации. С каждым участником проводятся индивидуальные консультации по составлению резюме и отработке собственной самопрезентации в беседе с работодателями.
 
Выездной отдел кадров
Встреча специалиста кадровой службы  с потенциальными работниками-клиентами ЦЗН в помещении службы занятости или при проведении выездных перерегистраций. Такая форма позволяет сократить работодателям срок поиска необходимых работников, а безработные получают возможность оперативного оформления приема на работу.
 
Гарантированное собеседование
Цель – обеспечение встречи претендента на заявленную вакансию с работодателем для его трудоустройства. Основной принцип – неукоснительное соблюдение требований работодателя  и тщательный отбор кандидатов на вакансии. Преимущества мероприятия  - оперативность его проведения, исключается стихийный поток граждан на предприятие, эффективнее используются элементы конкурсного отбора кадров. Особенности – на встречу с работодателем в заранее согласованное время направляются  предварительно отобранные кандидаты, собеседование может проходить как у работодателя с участием представителя ЦЗН, так и в помещении службы занятости.
 
Возможно участие психолога-профконсультанта, который проводит тестирование кандидатов на профпригодность и соответствие требованиям работодателя. Работодателю предоставляется детальная информация о претендентах, отобранных для мероприятия.
 
День открытых дверей СЗ
Проводится с целью повышения эффективности взаимодействия ЦЗН с работодателями и гражданами, ищущими работу, непосредственно в помещении центра занятости. В программу дня открытых дверей могут быть включены мероприятия работодателей и граждан: тематические семинары, выставки. Соискателей и работодателей информируют о ситуации на рынке труда, о направлениях активной политики занятости населения, о формировании картотеки потребности в работниках. День открытых дверей может быть организован для определенной категории граждан, например, для выпускников общеобразовательных школ и др. Работодателям и гражданам предоставляется возможность получить консультации специалистов службы занятости, в том числе юриста, профконсультанта и т.д. В рамках мероприятия может быть организована мини-ярмарка вакансий и рабочих учебных мест, предоставлена возможность воспользоваться «Интернет - услугами».
 
Круглый стол
Организуется ЦЗН для руководителей и специалистов заинтересованных организаций в целях обсуждения итогов совместной работы, определения задач, разработки мер по регулированию ситуации на рынке труда, обмену опытом и т.д. Мероприятие можно проводить ежемесячно по любым направлениям деятельности СЗ. По результатам мероприятия принимается решение.
 
Презентация организации
Проводится с целью более подробного информирования граждан о работодателе и заявленных им вакансиях: о специфике производства, условиях, режиме и оплате труда, о социальных льготах и перспективах развития. В рамках мероприятия организация имеет возможность представить свои вакансии, провести индивидуальные собеседования с претендентами и осуществить подбор необходимых специалистов. Презентация может быть организована как в помещении ЦЗН, так и на самом предприятии. Информация о проведении доводится через СМИ, на стендах ЦЗН. На презентацию организации приглашаются все категории граждан, в т.ч. высококвалифицированные специалисты, выпускники учебных заведений. При проведении презентации организации могут быть использованы информационные буклеты, брошюры, видеоролики, подготовленные службой занятости.
 
Профессиональный ринг
Данное мероприятие целесообразно проводить среди специалистов, которые закончили профобучение по направлению СЗ. Между участниками и работодателями в виде мозгового штурма, турнира, выполнения кейсов и в течение небольшого промежутка времени происходит диалог, обмен мнениями, а также предварительная оценка профессионального и личностного соответствия претендентов с предложениями работодателями.
 
Экспресс-трудоустройство
Цель этой формы работы -  в максимально короткие сроки подыскать по заявке работодателя необходимых специалистов. Целесообразно проводить для срочного набора кадров (в течение 1-2 дней). Работодателю, заявившему вакансии, предоставляется рабочее место в информационном зале центра занятости, одновременно вывешивается объявление о наборе кадров. Отбор ведется из граждан, обратившихся в СЗ в целях поиска работы, и безработных, которым в этот день назначена перерегистрация. Прием ведется без участия специалистов центра занятости.
 
Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест
Проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест способствует решению следующих основных задач:
1. Содействие трудоустройству граждан и обеспечению организаций кадрами путем создания условий для непосредственной встречи граждан, ищущих работу, с широким кругом работодателей;
2. Оказание помощи в комплектовании штата предприятий и организаций города (района).
 
О мерах грамотного  поведения с работодателями
 
1. Основные подходы к составлению резюме                       
Резюме – самый распространенный способ заочной самопрезентации. Цель – создать благоприятное впечатление.
Составление резюме предусматривает творческий подход, но ограниченный рамками общих принципов и правил:
- краткость (1 стр. формата А-4);
- грамотность (опечатки; грамматические, лексические, пунктуационные ошибки недопустимы);
- хороший стиль (без небрежности, остроумия);
- хорошее оформление (шрифт, бумага, форматирование, без рамок и «рюшек»);
- правдивость (помните, что «все тайное становится явным»);
- позитивный характер (подчеркивайте только положительные качества и сильные стороны)
- уникальность (указывайте в резюме то, что отличает вас от других кандидатов).
 
Резюме состоит из нескольких информационных модулей. Самые распространенные из них:
- Ф.И.О. (вместо названия);
персональные данные: дата рождения, контактный телефон, адрес эл.почты. Если у вас нет электронного почтового ящика, перед рассылкой резюме заведите его;
цель резюме –  должность, которая  вас интересует. Здесь нужно быть лаконичным и конкретным. Не стоит писать «я хотела бы найти достойную работу». Цель резюме определяется вашей общей задачей. Чтобы прояснить ее, ответьте на вопрос: Вы ищете работу или вы ее выбирает? Если ваша задача – поиск, значит цель резюме – привлечь внимание работодателя к вашей кандидатуре, убедить его, что вы – самый подходящий претендент. Если вы выбираете себе работу, которая должна соответствовать необходимым критериям (например, возможность работать на дому), то у резюме появляется дополнительная цель – четко дать понять, при каких условиях вы согласитесь;
образование.  В этом модуле укажите, какое профессиональное образование вы получили по следующей схеме – год окончания, название учебного заведения, факультет, полученную специальность. Если вы закончили несколько учебных заведений, перечислите их, указывая их по уровню образования, начиная с более высокого. Не используйте аббревиатуру. Сообщите также о дополнительном  профессиональном образовании (курсы). Но укажите только те, которые имеют отношение к цели резюме. Это могут быть языковые курсы, компьютерные курсы, профессиональные курсы;
опыт работы. Перечислите организации, в которых вы работали в обратном хронологическом порядке. Интересен современный опыт, именно поэтому обратный хронологический порядок.  Сначала укажите даты (месяцы, годы поступления на работу и год увольнения),  затем название организации, сферу ее деятельности (торговля, производство и т.д.), потом   должность. Подробно опишите функции, которые вам приходилось выполнять, но не старайтесь написать все, 5-6 самых важных достаточно. Выпускнику следует широко трактовать понятие «опыт работы». Для Вас это любая деятельность, вне зависимости от того, платили вам  или нет. Это и волонтерская деятельность, и учебные проекты, интернатура, не говоря уже о временной работе;
профессиональные навыки. Очень важный модуль резюме. Именно он характеризует специалиста в той или иной сфере. Постарайтесь четко охарактеризовать свой профессиональный потенциал. Перечислите все, что вы умеете делать, что характеризует вас как профессионала. Следует указывать только то, что желательно для будущей работы и соответствует действительности. Этот модуль обосновывает вашу претензию считаться квалифицированным специалистом. Если эта задача вызывает сложности, внимательно изучите функциональные обязанности специалистов вашего профиля. Для соискателей, имеющих только теоретические знания, но не имеющих опыта работы, этот модуль может звучать так: «Профессиональные знания и навыки». Группы навыков, которые помогут оценить свой потенциал: коммуникативные, творческие, организаторские, аналитические и др.;
дополнительные сведения. В этом модуле можно указать то, что не вошло в предыдущие разделы резюме, но о чем было бы полезно сообщить работодателю. Например: наличие водительского удостоверения, степень владения ПК с указанием конкретных программ;
личные качества. Краткое описание ваших ярких качеств. Кроме традиционных характеристик («коммуникабельна», «стрессоустойчива»), а это стало клише для всех соискателей, напишите то, что отличает вас от других претендентов и пригодится при выполнении желаемой работы;
- для некоторых молодых специалистов повысить действенность резюме можетинформация о достижениях;
рекомендательные письма. Это помогает тогда, когда работодатель выбирает между несколькими кандидатами. Он обращает внимание на поручительство влиятельных лиц, руководителей предприятий.
фото. Фотография дает много информации о вас, неуместны бытовые детали, вид из машины, темные очки, фото в полный рост. Заготовьте резюме с фотографией, многие работодатели в этом заинтересованы. Хорошо подобранная фотография та, которая характеризует вас как профессионала!
 
Практическое задание: составьте резюме на выбранную вами вакансию.
 
Фамилия, Имя, Отчество___________________________________________
Цель ___________________________________________________________
Персональные сведения____________________________________________
Основное образование_____________________________________________
Дополнительное образование________________________________________
 
Опыт работы
периоды Предприятие, организация, сфера деятельности должность Функциональные обязанности
 
 
     
 
 
     
 
 
     
 
Профессиональные умения и навыки__________________________________
___________________________________________________________
 
Личные качества____________________________________________________
 
Дополнительная информация_________________________________________
 
Дата                                                                                      Подпись
 
Вряд ли стоит заканчивать резюме пожеланиями по заработной плате. Только если у вас прекрасное образование, отличный опыт работы, а если вы не обладаете высокой квалификацией, и у вас отсутствует опыт работы, лучше вообще об этом не упоминать. Определитесь по этому вопросу позже, во время собеседования. Не стоит пугать работодателя своими слишком обширными планами на будущее. А вот написать что-нибудь о собственной мотивации было бы хорошо, например: «отсутствие опыта работы компенсирую огромным желанием работать и приносить пользу» или «ориентирована на достижение результата».
 
Иногда некоторые соискатели пишут резюме в довольно креативной форме (в виде SWOT- анализа (силы – слабости – возможности - угрозы), в виде эссе и т.д.), но не все руководители предприятий и организаций оценят по достоинству неординарность Вашего мышления. Такое резюме привлечет яркого и харизматичного руководителя, а другого может отпугнуть. Не переборщите с креативом, лучше ограничьтесь яркими фразами в стандартном резюме.
 
2.     Подготовка к собеседованию с работодателем
Собеседование – один из самых ответственных этапов трудоустройства. Мы встречаемся с работодателем лично.  Как пройти это испытание? Как произвести максимально хорошее впечатление?
 
Работодатели-люди разные и на каждого сильное впечатление могут оказывать разные факторы. Некоторым импонирует уверенность в себе, для других важно первое впечатление. Однако существуют некоторые общие моменты: приоритеты, мотивация, ценности кандидата (желание человека работать вообще, во-вторых, желание работать в этой сфере, в-третьих, желание работать в этой компании, и, в-четвертых, в этой должности), а также поведение соискателя (открытые ответы на вопросы, демонстрация своих желаний и возможностей, четкое осознание своего профессионально уровня). Готовиться к собеседованию – важно и нужно! У того, кто тщательно готовился накануне – больше шансов, чем у того, кто не проделал никакой предварительной работы. Иногда приглашение на собеседование бывает неожиданным (вы звоните по объявлению и вас тут же приглашают приехать), поэтому о многих вещах следует подумать заранее, как только вы решили начать искать работу.
 
Никогда не импровизируйте. Нужно, чтобы у собеседника создалось впечатление, что вы действительно хотите получить именно эту работу.
 
С чего же начать подготовку к собеседованию тому, кто ищет работу?
Соберите информацию о работодателе (когда соискатель не имеет информации о предприятии, организации – это доказывает, что у соискателя нет четко очерченной мотивации).
 
Проведите «разведку», соберите как можно больше сведений о предприятии или организации, с которыми вам  придется встретиться. Составьте представление об истории организации, планах развития, ознакомьтесь с продукцией или услугами этого предприятия.
Что предлагает эта организация, какую продукцию, услуги? Кто является ее конкурентами? Кто ее руководитель? Как давно? Каковы перспективы компании, есть ли известные  проекты? Каковы достижения данного предприятия? Наличие этой информации  поможет вам произвести хорошее впечатление на работодателя.
 
Где искать информацию о работодателе?
·  Расспросите знакомых, родственников, которые работали в этой организации или что-то слышали о ней.
· Найдите информацию о предприятии в СМИ, Интернете, посетите сайт компании (если он есть).
·        обратите внимание на рекламные стенды, буклеты об этом предприятии.
 Сформируйте внутреннюю установку на успех.
 
· Часто бывает, что человек начинает какие-то действия, не имея положительной установки.
· Существуют 2 неполезные установки, которые мешают достигать успеха:
Первая - «Меня все равно не примут …. нет опыта, …. …маленький ребенок и т.д.», фактически вы признаете «цель недостижима». И вторая неполезная установка «Меня все равно примут, не стоит и думать по-другому!»- такая установка мешает объективно оценить ситуацию, мешает реально оценить препятствия, быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства, «…а зачем? Не сюда, так в другое место устроюсь!»
Наиболее полезная установка должна быть основана на объективном анализе ситуации. «Меня все равно возьмут на работу, если я докажу работодателю свою полезность и продемонстрирую свои позитивные профессиональные и личные качества». Такое убеждение в наибольшей степени учитывает реальное положение вещей.
 
 Продумайте вопросы, которые могут быть вам заданы и ответы на них.
 
Попрактикуйтесь в ответах на эти вопросы, пока не почувствуете себя совершенно спокойно. Если есть возможность, проговорите их с родителями, другом, коллегой. Большинство работодателей готовят два вида вопросов: профессиональные и личностные. Они основаны на выявлении ваших квалификационных и личностных особенностей.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании:
- почему вы выбрали эту профессию?
- почему хотите работать у нас?
- что вам известно о нашей компании?
- назовите свои сильные стороны и свои недостатки
- следите ли вы за изменениями в вашей профессии?
- готовы ли вы к ненормированному рабочему дню?
И др.
 
У некоторых специалистов по персоналу главный вопрос собеседования – «Почему?»
Очень часто это «почему?» ставит соискателя в затруднительное положение. Умелый менеджер по персоналу не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не впадайте в панику и не смущайтесь. Отвечайте по существу и кратко, спокойно воспринимайте дополнительные вопросы.
 
 Настройтесь психологически.
 
Многие люди перед собеседованием  очень волнуются, их терзают сомнения: Что получится в итоге? Как сложится наше общение? Понравлюсь ли я работодателю?
Поиск работы – это тоже работа. Специалисты считают, что нормально, если на 10 обращений вы получите только одно приглашение на собеседование, а из 10 собеседований – одно приглашение на работу. Ведите широкий поиск, используя все доступные вам методы поиска. Еще раз посмотрите на объявление о вакансии, внимательно изучите эту информацию. Вы должны точно знать, в чем заключается эта работа и какие для нее требуются навыки, квалификация.
 
Подумайте о своей физической форме. Усталость притупляет реакцию и рефлексы. Если вы тревожны по натуре, можно заняться аутогенной тренировкой. Накануне собеседования проведите спокойный вечер,  почитайте книгу. Приготовьте резюме,  сделайте ксерокопии дипломов, грамот, сертификатов. Положите в сумку ручку, блокнот, паспорт, документы об образовании.
 
Рассчитайте время пути. Внимательно отнеситесь к одежде, исключите небрежность в своем костюме. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека поможет вам в переговорах.
 
Качества, которые вам нужно продемонстрировать:
открытость (на ключевые вопросы давайте развернутый ответ, приводите только положительные примеры, рекламируйте себя),
 энтузиазм (воодушевленно говорите о работе, на которую претендуете),
уверенность в себе (основное качество, которое вы должны демонстрировать).
 
Работодатель должен увидеть в вас оптимистичного человека с конструктивным мышлением. При этом не следует выглядеть самодовольным, бесцеремонным.
 
Как вести себя на собеседовании?
 
·  Внешний вид – лучше без экзотики и экстравагантностей.
· Универсальный стиль – строгий и деловой. Избегайте «кричащих» вещей, избытка украшений и косметики. Будьте скромны и опрятны. Аккуратность в одежде часто ассоциируется с опрятностью в делах. Выбранная вами одежда должна соответствовать тому, что вы будете о себе говорить словесно.
· Никаких резких запахов.
· Не берите с собой больших сумок и шелестящих пакетов. Не жуйте жевательную резинку.
· Необходимо приходить на 5-10 минут до назначенного времени (не опаздывать и не приходить на 30 и более минут раньше!).
· Поза. Своей позой мы формируем впечатление о себе. Не следует держать портфель, сумку, папку на коленях, лучше найти место и отложить свои вещи, освободив руки. Поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки соединены «в замок». Лучше, если руки свободно лежат на коленях. Старайтесь быть развернутым в сторону интервьюера.
 
Если работодатель предпочел другого претендента, продолжайте ходить на собеседования, не прекращайте попыток, не сдавайтесь, смело идите вперед к осуществлению своей цели!