• Управление по труду и занятости населения Алтайского края в микроблоге Твиттер
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Фейсбуке
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Живом журнале

Материалы для проведения единого информационного дня центрами занятости населения по теме: «Лучшим работникам – лучшие рабочие места!» (26 августа 2016 года)
 
Целевая аудитория – клиенты банка высококвалифицированных работников; безработные и ищущие работу граждане, зарегистрированные в органах службы занятости; работодатели.
 
Цель проведения – содействие трудоустройству граждан, в том числе желающих переселиться в другую местность с использованием инновационных технологий службы занятости; подбор необходимых высококвалифицированных работников работодателям.
 
Задачи, решаемые в ходе проведения – информирование граждан о работодателях, создающих привлекательные рабочие места, и работодателей о возможности подбора кадров из числа клиентов банка высококвалифицированных работников.
 
Формы проведения – совещания, информационные конференции, дни службы занятости, круглые столы, консультации, беседы, ярмарки вакансий, видеособеседования и др.
 
Необходимые нормативно-правовые документы:
Постановление Администрации Алтайского края от 24.12.2013 № 684 «О Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года», закон Алтайского края от 21 ноября 2012 № 86-ЗС об утверждении Стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года.
 
Краевой банк высококвалифицированных работников (ВКР) создан службой занятости населения в июле 2009 года. Целью создания банка ВКР является трудоустройство высококвалифицированных кадров, не имеющих работы, и подбор наиболее привлекательного рабочего места гражданам, работающим, но желающим сменить место работы, а также повышение доступности и востребованности государственных услуг в сфере занятости населения.
 
Банк высококвалифицированных работников включает в себя сведения о гражданах, в том числе и работающих, желающих сменить место работы, имеющих успешный опыт в самых разных отраслях экономики, профессиональное образование, имеющих высокую квалификацию, опытных руководителях, обладателях редких профессий, востребованных на рынке труда.
 
В настоящее время в Алтайском крае ощущается нехватка высококвалифицированных кадров. Поэтому работодатели, предлагающие выгодные вакансии, хотят брать на работу специалистов высшего класса: с высшим образованием, достаточным опытом работы и необходимыми навыками. Чаще всего такие кадры являются занятыми, а не безработными. Преимущество банка ВКР заключается в том, что его клиентом могут стать, не только безработные граждане, но и занятые трудовой деятельностью, при этом они не теряют статус работающего, не прерывают стаж работы и не утрачивают квалификацию.
 
Взаимодействие с клиентом банка ВКР и способы его информирования специалист ЦЗН определяет по согласованию с клиентом банка ВКР (например, гражданин имеет возможность по телефону узнавать о новых поступлениях вакансий).
 
Банк данных высококвалифицированных специалистов формируется из числа занятых и незанятых граждан, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы и/или выразивших согласие на занесение персональных сведений в банк данных.
 
Включение клиента в Банк ВКР осуществляется при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих уровень профессиональной квалификации, стаж и опыт работы по специальности.
 
Критериями отнесения граждан к категории высококвалифицированных являютсяналичие профессионального образования и квалификации, стажа работы, дефицитной и востребованной профессии на территориальном рынке труда. Кроме того:
для руководителей необходимо наличие высшего образования и опыта административно-управленческой работы не менее 3-х лет;
специалист может иметь высшее или среднее профессиональное образование, стаж работы по основной специальности не менее 3-х лет, обладать профессией, пользующейся спросом на рынке труда;
рабочему требуется наличие образования не ниже среднего профессионального, квалификационный разряд не ниже 5-го,стаж работы по профессии не менее 3-х лет;
выпускник учебного заведения высшего или среднего профессионального образованияможет быть отнесен к категории ВКР при окончании учебного заведения с отличием, обладающего востребованной на рынке труда профессией (специальностью), при этом с даты окончания учебного заведения до момента обращения в банк ВКР должно пройти не более 1 года.
 
Возможно включение в банк ВКР граждан пенсионного возраста при условии соответствия критериям отнесения граждан к категории высококвалифицированных.
 
Дополнительными критериями отнесения к категории «специалист высокой квалификации» могут служить: знание иностранных языков, владение компьютером, наличие водительского удостоверения, специальные знания. Владение смежными специальностями, документы об окончании курсов повышения квалификации, участие в реализации крупных экономических и общественных проектов.
 
Данные о специалистах банка используются при подборе кадров по заявкам работодателей, работники ЦЗН оперативно оповещают клиентов о появляющихся вакансиях, при необходимости приглашают их на собеседование в ЦЗН, а также информируют о мероприятиях, направленных на содействие трудоустройству граждан, которые организует ЦЗН с участием работодателей (ярмарки вакансий, гарантированные собеседования и др.).
 
В целях увеличения возможностей трудоустройства клиентов банка ВКР, специалистами ЦЗН осуществляется тесное взаимодействие с работодателями.
 
А именно, проводится регулярный сбор и анализ информации о стабильно развивающихся предприятиях на территории города (района), уже сотрудничавших с ЦЗН, а так же не обращавшихся ранее в ЦЗН для подбора работников.
 
Одновременно проводится анализ клиентов банка ВКР путем сегментирования по профессиональному признаку, которое дает представление о составе банка.
Исходя из сведений о качественном составе банка ВКР и профиле деятельности подобранных работодателей, необходимо выделить предприятия, которые являются наиболее привлекательными для клиентов банка ВКР.
 
В случае отсутствия подходящих вакансий в базе ЦЗН, в адрес выбранных предприятий направляются информационные (маркетинговые) письма, содержащие информацию
- о банке высококвалифицированных кадров, его текущем составе (качественном и количественном);
- о преимуществах использования возможностей банка ВКР;
- о наличие конкретных специалистов (без указания их Ф.И.О. и контактов) в банке ВКР, которые могли бы претендовать на включение в кадровый резерв или трудоустройство на предприятие, с предложением рассмотреть их резюме.
 
По состоянию на 1 августа 2016 года в краевом банке высококвалифицированных работников зарегистрировано 54366 клиентов, из них 36885 чел. (или 67,9 %) составляют занятые граждане, желающие сменить место работы.
С момента образования банка высококвалифицированных работников на престижные рабочие места было трудоустроено 28521 специалист, что составляет 52,5 % от общей численности клиентов банка.
 
Основные направления в организации работы с банком ВКР:
1. Создание и поддержание в актуальном состоянии банка высококвалифицированных работников, содержащего сведения о специалистах различных сфер деятельности, опытных руководителях, высококвалифицированных рабочих, представителях востребованных на рынке труда профессий с целью обеспечения наличия в ЦЗН сведений о трудовых ресурсах необходимой квалификации для удовлетворения потребностей работодателей края. 
2. Подбор высококвалифицированных кадров в рамках инвестиционных проектов, реализуемых в крае (проекты в сфере туризма, пищевой переработки, машиностроения, аграрного производства и др.).
3. Подбор высококвалифицированных кадров в рамках модернизации производства.
4. Подбор высококвалифицированных кадров для замещения рабочих мест высокого качества, в высокотехнологичных производствах, с применением прогрессивной техники и технологий, передовых форм и методов организации труда.
5.  Подбор высококвалифицированных кадров для социально-ответственных работодателей (в рамках соглашений о стратегическом партнерстве на рынке труда);
6.  Подбор высококвалифицированных кадров для сфер здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, строительства, агропромышленного комплекса (в рамках реализации приоритетных национальных проектов)
7. Оказание услуги по подбору подходящей работы высококвалифицированным работникам, ищущим работу или желающим ее сменить, либо включение их в кадровый резерв организаций края.
 
На сферу труда и занятости Алтайского края оказывает влияние территориальное, а также качественное и количественное несоответствие спроса и предложения рабочей силы, ее низкая трудовая мобильность.
Одновременно предприятия края испытывают потребность в высококвалифицированных специалистах.
 
В целях сокращения территориального дисбаланса спроса и предложения на территориальных рынках труда на базе органов государственной службы занятости создан межтерриториальный банк вакансий.
 
Благодаря данному ресурсу сведения о вакансиях, заявленных в центры занятости населения работодателями всей территории края, формируются в единое электронное информационное пространство для подбора работы гражданам (включая клиентов банка высококвалифицированных работников), обратившимся в целях поиска работы в любой центр занятости края, проживающим на территориях, отличных от местонахождения работодателя.
 
Для устойчивого успеха в обеспечении работодателей края необходимыми кадрами стоит задача уделять особое внимание качественному формированию и актуализации Банка высококвалифицированных работников и своевременному размещению привлекательных вакансий в межтерриториальном банке.
 
Наряду с возможностью подбора вариантов трудоустройства высококвалифицированным специалистам из межтерриториального банка государственной службой занятости используются также следующие современные виды услуг: видеособеседование иэлектронная презентация работодателя.
 
Видеособеседование – собеседование работодателя с соискателем, проводимое через Интернет при помощи web-камеры.
 
Электронная презентация работодателя – представление ключевой информации (с использованием слайдов, видеороликов, компьютерной графики, раздаточных материалов и т.п.), позволяющей составить представление о работодателе по основным интересующим соискателей вопросам (уровень оплаты труда, условия труда, льготы, инфраструктура и т.д.).
 
Специалисты центров занятости населения при работе с подходящим кандидатом (наряду с использованием презентации работодателя в части наглядной демонстрации основной информации о предприятии) могут проинформировать граждан об интересующем муниципальном районе или городском округе Алтайского края при помощи официального сайта Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите. Соответственно данная информация также доступна и для всех заинтересованных посетителей официального сайта Главтрудсоцзащиты, т.е. неопределенного круга лиц.
 
Доступ к сайту муниципального образования установлен через информационный портал Алтайского края по труду и занятости населения  http://www.trud22.ru в разделе «Акции и программы службы занятости»/баннер «Переселение в другую местность»/ раздел «Трудоустройство внутри Алтайского края».