• Управление по труду и занятости населения Алтайского края в микроблоге Твиттер
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Фейсбуке
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Живом журнале

О развитии системы квалификаций
Национальная система квалификаций выступает инструментом согласования спроса на квалификации работников со стороны рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы образования.
 
В целях формирования национальной системы квалификаций в 2014 году создан Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, в состав которого входят представители объединений работодателей, органов власти, профсоюзов, образовательных учреждений и др.
 
В результате интеграции усилий органов власти, работодателей, профсоюзов и системы образования на сегодняшний день сформирована система требований работодателей к квалификациям работников, обновлены описания профессий и квалификационных требований – профессиональные стандарты – их более 1000, созданы и функционируют 28 советов по профессиональным квалификациям в различных отраслях экономики; приняты все базовые документы, необходимые для создания системы оценки квалификаций – внесены соответствующие поправки в Трудовой и Налоговый кодексы, принят основополагающий документ: Федеральный закон «О независимой оценке квалификаций» от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ. Документ устанавливает основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников.
 
Участниками системы независимой оценки квалификаций являются: национальный совет; национальное агентство развития квалификаций (НАРК); советы по профессиональным квалификациям (СПК); центры оценки квалификаций (ЦОК); федеральный орган исполнительной власти; работодатели и соискатели.
 
Оценка квалификаций является добровольной.
 
Базовым элементом национальной системы профессиональных квалификаций являются профессиональные стандарты (ПС). Если ТК РФ, другими нормативными актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Для всех остальных профессиональные стандарты носят рекомендательный характер и могут применяться в качестве основы для определения требований к квалификации работников.
 
В 2016 году в крае сформирован Координационный орган – рабочая группа по развитию системы профессиональных квалификаций в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В функции рабочей группы входит поддержка внедрения системы квалификаций на уровне субъекта РФ.